12.03.2009, 09:23
12.03.2009, 15:59
cuando regreses nos cuentas como te fue.
12.03.2009, 17:23
Yo estuve trabajando en una Maquiladora, en Los Mochis, Sinaloa.
Yo era encargada de Personal, cuando inicie en la empresa habia una plantilla de aproximadamente 1200 empleados operadores, hombres y mujeres. Despues la maquiladora se expandio y abrio mas fuentes de trabajo, sumando 3000 operadores, a parte los administrativos.
En esta segunda etapa del crecimiento contratabamos mas mujeres que hombres, pues habiamos teniado la experiencia de que las mujeres tenian mas compromiso y dedicacion al trabajo, por que los hombres solian ser inestables y desertaban muy rapidamente. El detalle con las mujeres es que tenian muchos ausentismos y retardos, pues la familia estaba ante todo, si un dia no tenian quien les cuidara los hijos o estaba uno enfermo, ellas sin mas no iban a trabajar.
Desde el punto de vista laboral yo en mi trabajo no vi ni mal trato ni injusticias cometidas, al menos no con alguna de las personas de mi plantilla, el personal operativo;por que para eso estabamos nosotros de RH y su sindicato, para defenderles de cualquier injusticia. Pero lo que mas se aprovechaba de la gente era su jornada de trabajo, y el sueldo, un sueldo tan castigado, en ese entonces un operador inicial ganaba solo 650 pesos a la semana (2002). Segun los gerentes "les daban buenas prestaciones, buenas oportunidades, y les habrian areas de crecimiento profesional" . Y en cierta forma si lo veian asi, muchas de mis operadoras estaban agradecidas de tener un trabajo, de sentirse util y salir de casa ( por que en su mayoria en casa sufrian de ver todo el dia a marido tomador, del maltrato verbal e incluso hasta fisico de sus esposos, o una familia disfuncional, etc) para muchas ese trabajo si era un escaparate, y les daba la oportunidad de relacionarse y ganar unos pesos, incluso algunos felices de que teniamos un programa con el INEA y ahi podian terminar su educacion primaria y secundaria.
Sin embargo las "pre-potencias" como le llama Mohave en su tema, eso yo lo vi mas que nada al nivel de nosotros, de los supervisores o administrativos, pues en dos anios yo no vi nada de crecimiento profesional para mi y mis colegas, y por mas que uno se esforzaba y se fregaba haciendo una ardua labor de supervisar todo para que el pêrsonal operativo estuviera bien, contento y mantener la plantilla, en nuestro nivel habia muchas inconformidades, injusticias y la que crecia y tenia promociones, si es mujer, por que se habia metido con el jefe, o por que le hacia la barba al jefe, o era familiar de algun jefe, o conocia a la amante del jefe, en el caso de los hombres, podian crecer si, los viernes en la noche se iban a tomar una cerveza con los jefes, o se los llevaban al Table dance, o le tapaban sus movidas o le hacian la barba o le limpiaban los zapatos....
Cuando me di cuenta ahi dije, ahi nos vemos, yo aqui no voy a avanzar.... Y mejor, a ese precio.... no vale la pena...
Yo era encargada de Personal, cuando inicie en la empresa habia una plantilla de aproximadamente 1200 empleados operadores, hombres y mujeres. Despues la maquiladora se expandio y abrio mas fuentes de trabajo, sumando 3000 operadores, a parte los administrativos.
En esta segunda etapa del crecimiento contratabamos mas mujeres que hombres, pues habiamos teniado la experiencia de que las mujeres tenian mas compromiso y dedicacion al trabajo, por que los hombres solian ser inestables y desertaban muy rapidamente. El detalle con las mujeres es que tenian muchos ausentismos y retardos, pues la familia estaba ante todo, si un dia no tenian quien les cuidara los hijos o estaba uno enfermo, ellas sin mas no iban a trabajar.
Desde el punto de vista laboral yo en mi trabajo no vi ni mal trato ni injusticias cometidas, al menos no con alguna de las personas de mi plantilla, el personal operativo;por que para eso estabamos nosotros de RH y su sindicato, para defenderles de cualquier injusticia. Pero lo que mas se aprovechaba de la gente era su jornada de trabajo, y el sueldo, un sueldo tan castigado, en ese entonces un operador inicial ganaba solo 650 pesos a la semana (2002). Segun los gerentes "les daban buenas prestaciones, buenas oportunidades, y les habrian areas de crecimiento profesional" . Y en cierta forma si lo veian asi, muchas de mis operadoras estaban agradecidas de tener un trabajo, de sentirse util y salir de casa ( por que en su mayoria en casa sufrian de ver todo el dia a marido tomador, del maltrato verbal e incluso hasta fisico de sus esposos, o una familia disfuncional, etc) para muchas ese trabajo si era un escaparate, y les daba la oportunidad de relacionarse y ganar unos pesos, incluso algunos felices de que teniamos un programa con el INEA y ahi podian terminar su educacion primaria y secundaria.
Sin embargo las "pre-potencias" como le llama Mohave en su tema, eso yo lo vi mas que nada al nivel de nosotros, de los supervisores o administrativos, pues en dos anios yo no vi nada de crecimiento profesional para mi y mis colegas, y por mas que uno se esforzaba y se fregaba haciendo una ardua labor de supervisar todo para que el pêrsonal operativo estuviera bien, contento y mantener la plantilla, en nuestro nivel habia muchas inconformidades, injusticias y la que crecia y tenia promociones, si es mujer, por que se habia metido con el jefe, o por que le hacia la barba al jefe, o era familiar de algun jefe, o conocia a la amante del jefe, en el caso de los hombres, podian crecer si, los viernes en la noche se iban a tomar una cerveza con los jefes, o se los llevaban al Table dance, o le tapaban sus movidas o le hacian la barba o le limpiaban los zapatos....
Cuando me di cuenta ahi dije, ahi nos vemos, yo aqui no voy a avanzar.... Y mejor, a ese precio.... no vale la pena...
12.03.2009, 18:08
yessy Escribió:Sin embargo las "pre-potencias" como le llama Mohave en su tema, eso yo lo vi mas que nada al nivel de nosotros, de los supervisores o administrativos, pues en dos anios yo no vi nada de crecimiento profesional para mi y mis colegas, y por mas que uno se esforzaba y se fregaba haciendo una ardua labor de supervisar todo para que el pêrsonal operativo estuviera bien, contento y mantener la plantilla, en nuestro nivel habia muchas inconformidades, injusticias y la que crecia y tenia promociones, si es mujer, por que se habia metido con el jefe, o por que le hacia la barba al jefe, o era familiar de algun jefe, o conocia a la amante del jefe, en el caso de los hombres, podian crecer si, los viernes en la noche se iban a tomar una cerveza con los jefes, o se los llevaban al Table dance, o le tapaban sus movidas o le hacian la barba o le limpiaban los zapatos....
Cuando me di cuenta ahi dije, ahi nos vemos, yo aqui no voy a avanzar.... Y mejor, a ese precio.... no vale la pena...
Que testimonio tan interesante, o sea que tu viste la realidad o una de las realidades obscuras que muchos imaginamos o suponemos.
12.03.2009, 19:22
que triste lo que cuentas Yessy.
12.03.2009, 20:42
Si es correcto. En ese tipo de empresas a veces no se promueve a la gente en limpio... Y sobre todo, se pierden muchos valores....
17.03.2009, 18:57
Ya estoy de regreso a mis actividades 'normales" despues de un largo fin de semana ,
Veo que al tema ya no le entro ningun otro comentario por lo tanto buscare otro tema en otro grupo para seguir con el cotorreo.
Saludos
Mohave
Veo que al tema ya no le entro ningun otro comentario por lo tanto buscare otro tema en otro grupo para seguir con el cotorreo.
Saludos
Mohave
17.03.2009, 19:38
MOHAVE Escribió:Ya estoy de regreso a mis actividades 'normales" despues de un largo fin de semana ,
Veo que al tema ya no le entro ningun otro comentario por lo tanto buscare otro tema en otro grupo para seguir con el cotorreo.
Saludos
Mohave
si tienes nuevas ideas para temas son bienvenidos.
18.03.2009, 22:56
En relacion a lo que comenta Yessy sobre el quedarce atorado en la escalera del progreso administrativo les comento que me llego un mail de un caso en una maquiladora de Nogales donde el gerente general es un extranjero con un historial tan negro como mis zapatos cafes, aqui uno de los supervisores le conoce todas las movidas chuecononas entre la mas notada esta la de preñar a una chica de la planta , ella anda en los 25+ y el en los 50+ , es un secreto a voces en la planta pero este gerente cree que solo algunos saben sobre el particular, empieza a tener problemas tambien de otro tipo con el supervisor ya que el quiere aumento de sueldo y mejor posicion , nunca con la intencion de chantajear al gerente, pero este lo mira de esa forma , le empieza a dar un trato de desprecio , sentandolo sin hacer nada por semanas para que se enfade y renuncie y de esa forma no pagar liquidacion alta....las cosas pasan asi por semanas asta que los dos cansados de la situacion llegan a un acuerdo y el gerente le ofrece $30.000.00 dls para que firme la renuncia...se imaginan las broncas que trae ese gerente para pagar tanta lana.
Tambien ha preñado a otras chicas en otras plantas de la misma compañia pero que a ellas si las convencio de abortar.
Esto si es veridico y por cuestiones entendibles no se pueden revelar nombres...lo triste del asunto es que estos tipos seguiran haciendo de las suyas
Saludos
Mohave
Tambien ha preñado a otras chicas en otras plantas de la misma compañia pero que a ellas si las convencio de abortar.
Esto si es veridico y por cuestiones entendibles no se pueden revelar nombres...lo triste del asunto es que estos tipos seguiran haciendo de las suyas
Saludos
Mohave